657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen madde kapsamında gerçekleştirilen “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu yönetmelik doğrultusunda, doğum sonrası ya da evlat edinme durumunda devlet memurları, çocuk ilkokul çağına başlamadan önce haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilme imkanına sahip olacak. Bu süreçte memurun kadrosu ve unvanı korunarak, maaşı çalışılan süreye orantılı olarak ödenecek.
Yarı zamanlı çalışma talepleri, ilgili kurumlara yazılı olarak iletilecek. Kurumlar, bu başvuruları en geç bir ay içinde değerlendirip sonuçlandıracak. Başvuru kabul edildiği takdirde, yarı zamanlı çalışmaya geçen memurlar, çocukları ilkokula başlayıncaya kadar bu haklarından yararlanabilecek. Ancak, bu haktan faydalananlar, aynı çocuk için tekrar tam zamanlı çalışmaya dönerlerse yeniden yarı zamanlı çalışma hakkını kullanamayacak. Haftalık çalışma günleri en az 3 olmak zorundadır. Memur günde 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışamayacak. Yetkili amir, memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda 2 kez değişiklik yapma yetkisine sahiptir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü, dengi ve üstü yönetici unvanında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaklar.
Yarı zamanlı çalışılan süre boyunca devlet memurunun kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynen korunacaktır. Ancak bu süreçte maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar, çalışılan süreye göre hesaplanacak. Ayrıca, görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük hakları da çalışılan süre göz önünde bulundurularak belirlenecektir.
