Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) verilerine göre, 2024 yılında 15-34 yaş grubundaki bireylerin istihdam oranı %52,5 olarak belirlendi. Gençlerin %17,7'si eğitimini yarıda bırakmış veya bölüm değiştirmiştir. Eğitimini yarıda bırakanların %22,5'i ekonomik nedenler, %17,2'si eğitim programının beklentilerini karşılamaması, %14,1'i ise ailevi sorunlar sebebiyle bu kararı aldıklarını belirtmektedir. 2024 yılına ait “İşgücü Piyasasında Gençler” istatistikleri TÜİK tarafından açıklanmıştır. Hane halkı İşgücü Araştırması ile gerçekleştirilen bu çalışma, Avrupa Birliği uyum çalışmaları çerçevesinde gençlerin eğitim geçmişleri, işe geçiş süreleri ve iş ile eğitim düzeyi arasındaki ilişkimlerin ortaya konulmasını hedeflemektedir.
2024 yılı itibarıyla 15-34 yaş grubundaki kurumsal olmayan nüfus 24 milyon 291 bin kişiyi bulmakta, bu kişilerin 14 milyon 606 bini işgücüne katılmaktadır. Bu yaş grubunda istihdam edilenlerin sayısı 12 milyon 744 bin kişi, işsiz kalanların sayısı ise 1 milyon 862 bin kişidir. 15-34 yaş aralığında işgücüne katılma oranı %60,1, istihdam oranı %52,5 ve işsizlik oranı %12,7 olarak tahmin edilmektedir. İşgücünde yer alan gençlerin %25'i lise altı, %24,7'si 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri, %18,2'si ise genel lise mezunudur.
Eğitimleri süresince staj veya çıraklık gibi deneyim kazananların istihdam oranı %68,6 olarak kaydedilmiştir. Bu deneyimlerden yoksun olanların ise istihdam oranı %55,8'dır. Lise ve üzeri eğitim almış gençler arasında staj veya çıraklık gibi en az bir ay deneyimi olanların istihdam oranı %68,6 iken, erkeklerde bu oran %82,2, kadınlarda ise %54,8 olarak gerçekleşmiştir. Çalışma deneyimi olmayan veya kısa süreli deneyime sahip gençlerin istihdam oranı %55,8'dir.
Eğitimlerini Sonlandıranların Sebepleri Neler?
Eğitimini yarıda bırakan veya bölüm değiştiren gençlerin %22,5'i ekonomik nedenler, %17,2'si eğitim programının beklentisini karşılamaması, %14,1'i ise ailevi durumlar sebebiyle eğitimlerini sonlandırdıklarını ifade etmiştir.
Eğitim Seviyesi ve İş Gereksinimlerinin Uyumlu Olması
İstihdamda yer alan gençlerden %67,2'si eğitim seviyesi ile yaptıkları işin gereksinimlerinin uyumlu olduğunu beyan etmiştir. Eğitim seviyesinin iş gereksinimlerinden daha yüksek olduğunu bildirenlerin oranı %25,4, daha düşük olduğunu belirtenlerin oranı ise %7,4'tür. 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri eğitim alan gençlerin %74,7'si eğitim seviyesi ile yaptıkları işin gereksinimlerinin uyumlu olduğunu bildirmiştir. Mesleki veya teknik lise mezunları arasında eğitim seviyesinin yaptığı işin gereksinimlerinden daha yüksek olduğunu ifade edenlerin oranı %32,7, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunlarında ise %34,6 olmuştur. Lise altı eğitim seviyesine sahip gençlerin %11,7'si ise eğitim seviyesinin yaptığı işin gereksinimlerinden daha düşük olduğunu belirtmiştir.
Becerileri ile Mevcut İşinin Uyum Oranı %70,3
İş gücünde yer alan gençlerden, becerilerinin yaptığı işin gerekliliklerinden yüksek olduğunu ifade edenlerin oranı %27,1 iken, düşük olduğunu söyleyenlerin oranı %2,6 olmuştur. Bu oran 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri mezunlar için %77,7, mesleki veya teknik lise mezunları için ise %62,3'tür. Becerileri ile yaptıkları işin gereksinimlerinden yüksek olduğunu beyan edenlerin oranı 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri mezunlarda %20,8, mesleki veya teknik lise mezunlarında ise %34,0 olmuştur.
İlk Altı Ayda İse Başlayan Gençlerin Oranı %15,7
Mevcut durumda eğitime devam etmeyen 15-34 yaş grubundaki gençlerin %15,7'si eğitimi tamamladıktan veya yarım bıraktıktan sonra ilk altı ay içinde iş bulabildiğini ifade etmiştir. Bu oran erkeklerde %17,3, kadınlarda ise %14,0'dır. Eğitimin ardından, üç aydan uzun süreli bir işte çalışmayan gençlerin oranı %21,7 olarak tespit edilmiştir. Bu oran erkeklerde %10,6, kadınlarda %33,9 olarak kaydedilmiştir.
