Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) İzmir İl Koordinasyon Kurulu, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin iştiraklerinde görev alan mimar, mühendis ve şehir plancılarının yaşadığı güvencesiz çalışma şartları ve keyfi uygulamalarla ilgili bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Yapılan açıklamada, “filtrasyon” adı altında belirsiz kriterlerle meslektaşların görevlerinden uzaklaştırıldığı ve ücretsiz izne zorlandığı ifade edilirken, belediye yönetimine şeffaf ve adil bir sürece geçiş yapma çağrısı yapıldı. Kurul, ücretsiz izin ve hukuksuz uygulamaların hemen son bulmasını talep etti.
Yapılan açıklamanın tamamı şu şekildedir:
Meslektaşlarımız Gerekçesiz Bir Şekilde Görevlerinden Uzaklaştırılıyor
“İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimine çağrımızdır; Mimar, mühendis ve şehir plancısı meslektaşlarımıza yaşatılan baskıcı süreç bir an önce son bulmalıdır!”
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin iştiraklerinde çalışan mimar, mühendis ve şehir plancısı meslektaşlarımız uzun bir süredir “kapsam dışı personel” olarak, güvencesiz ve eşit olmayan çalışma koşullarında bulunmaktadır. Günümüzde, “filtrasyon” olarak adlandırılan ve belirsiz işleyişli süreçle meslektaşlarımız geçerli bir gerekçe gösterilmeksizin görevlerinden uzaklaştırılmakta, iştiraklere geri gönderilmekte ve ücretsiz izne zorlanmaktadır.
Belediye yönetimi tarafından idari amirlerin notlarına dayanarak yürütülen bu uygulamanın adil ve hakkaniyetli çalıştığına dair hiçbir teminat bulunmamaktadır. Aksine, meslektaşlarımız her gün kendi isimlerinin de listelere eklenebileceği kaygısı ile tedirgin bir biçimde çalışmaktadır. Bu durum sadece bireysel mağduriyetlere yol açmakla kalmayıp, iş barışını da bozmakta ve çalışma ortamında güvensizlik ile endişe yaratmaktadır.
Meslektaşlarımız Baskı Altında
Belediye yönetimi tarafından istihdam süreçlerinin şeffaf yürütülmediğine dair gözlemler ve bu çerçevede atılan adımlar, yönetimin eleştirdiği süreçlerle aynılaşacak bir boyut kazanmıştır. Bu sürecin adil bir şekilde yürütülmesi için tek yol, tam şeffaflığın sağlanması ve sürecin net bir şekilde tanımlanmasıdır. Sadece iştiraklerine geri gönderilen ya da ücretsiz izne zorlanan meslektaşlarımız değil, “kapsam dışı” statüsünde kamu hizmeti veren tüm meslektaşlarımız belirsizlikler yüzünden baskı altındadır.
Hatırlatmak isteriz ki, mimarlık, mühendislik ve şehir plancılığı sadece teknik bilgi gerektiren meslekler değildir; toplumsal sorumluluk ve kamu yararını gözeterek icra edilmektedir. Kentlerin güvenliği, sağlıklı altyapılar, yaşanabilir çevreler ve halkın yaşam hakkı, meslektaşlarımızın bilgi ve emeği ile doğrudan bağlantılıdır. Baskıya rağmen, kamu sorumluluğunu bilim ve tekniğin ışığında yerine getiren mimar, mühendis ve şehir plancıları, toplumun sağlıklı yaşam alanlarında güvenle yaşaması için çalışmakta ve toplumu korumaktadır.
Bu nedenle, meslektaşlarımızın güvencesizliğe ve keyfi uygulamalara maruz kalması sadece bireysel bir hak kaybı değil, aynı zamanda kamusal hizmetin kalitesini de olumsuz etkileyen bir durumdur.
Yapılanlar Derhal Sona Erdirilmeli
Biz TMMOB İzmir İl Koordinasyon Kurulu olarak;
- Ücretsiz izin dayatmalarının, keyfi görevlendirmelerin ve hukuksuz uygulamaların derhal son bulmasını,
- İşten uzaklaştırılan ve ücretsiz izne zorlanmış olan tüm meslektaşlarımıza dair süreçlerin şeffaf bir şekilde tarif edilmesini, adil değerlendirme süreçlerinin tamamlanmasını ve hak mahrumiyetine uğramış olan meslektaşlarımızın ivedilikle görevlerine iade edilmesini,
- “Eşit işe eşit ücret” ilkesinin hayata geçirilerek ücret ve özlük haklarındaki adaletsizliklerin ortadan kaldırılmasını; mesleği gereği kamu sorumluluğu taşıyan meslektaşlarımızın güvence altına alınmış haklara kavuşması için irade gösterilmesini,
- İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde liyakatin esas alınmasını ve tüm uygulamaların kamuoyuna açık, şeffaf bir şekilde yürütülmesini talep ediyoruz.
Belediye Yönetimini Şeffaflık ve Adalet Temelinde Hareket Etmeye Çağırıyoruz
Belediyelerin temel görevi, halkın yaşam hakkını güvence altına alacak hizmetleri kamu anlayışı ile sunmaktır. Bu görev, güvencesiz personelle değil, kalıcı, güvenceli ve mesleki niteliğine uygun kadrolarla yerine getirilmelidir. Tüm kamu istihdamında gereken gibi yerel yönetimlerde de teknik personel için sürekli, güvence altına alınmış ve mesleki yeterliliğe uygun kadro sağlanmalıdır. İşçi statüsünde görünerek istihdam koşullarından vazgeçilmesi gerekmektedir. Hizmetlerin etkin ve verimli bir suretle yerine getirilebilmesi için kamu alanındaki taşeronlaşmaya son verilmesi lüzumludur. Meslektaşlarımızın onurunu zedeleyen, iş güvencesini ortadan kaldıran ve kamu yararını gölgeleyen bu anlayışı kabul etmiyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimini, şeffaflık ve adalet temelinde hareket etmeye çağırıyoruz. TMMOB İzmir İl Koordinasyon Kurulu olarak, meslektaşlarımızın yanında olmaya; emekten yana, kamucu ve adil bir düzen için mücadelemize devam edeceğiz.
