Aralık ayında gerçekleşecek asgari ücret toplantıları öncesinde Türkiye'nin dikkatleri hükümet, işveren ve işçi sendikası temsilcilerinin masasında toplanmış durumda. Ekonomist Muhammet Bayram, CNN Türk'teki bir programa katılarak 2026 yılı asgari ücretine dair öngörülerini paylaştı; büyük şehirlerdeki işçilere yönelik bir tazminat hesaplama formülünü de açıkladı. Bayram, zam oranlarıyla ilgili değerlendirmelerini de aktardı.
İSTANBUL, ANKARA VE İZMİR FORMÜLÜ
Bayram'ın asgari ücret konusundaki değerlendirmeleri şöyle:
“Türk-İş ve Hak-İş, asgari ücret toplantılarına katılmama kararı aldı. Asgari ücreti belirleme yetkisi devlet ve işveren tarafında. Bu yılki görüşmeler biraz daha endişeli geçecektir. Hedeflenen enflasyon mu yoksa gerçekleşen enflasyon mu dikkate alınacak? Resmi görüşmeler 1 Aralık itibarıyla başlayacak ve ay sonuna kadar karar alınmak zorunda.”
“Son 10 ayda gerçekleşen enflasyon farkı %28.63; bu rakama Kasım ve Aralık aylarının etkisiyle %31 veya %32 eklenecek. Yıl sonu için hedeflenen enflasyon ise %19. Bu durumda her şey netleşecek. Benim güçlü tahminim ise %20 ile %30 arasında olacak. %20 ve %25 mümkün; ancak yüksek enflasyon ortamında bu oran %30'a kadar çıkabilir.”
“Kira yenileme oranı bile %37'lerde. Bu noktada sadece zam oranları değil, vergi dilimleri de kritik. Vergi dilimi sorunu çözülmeli, gerekirse %25'lik sabit bir oran uygulanmalı. Asgari ücretteki sigorta primi devam etmekte, işverenler ise ‘zor koşullar altında ayakta durmaya çalışıyoruz’ diyebilir. Temmuz ayında asgari ücrete zam yapılmamıştı, ancak enflasyon devam etmekte.”
BÜYÜKŞEHİRLERDE ALIM GÜCÜ VURGUSU
Büyükşehirlerde yaşayan ve asgari ücretle çalışan bireyler için ‘asgari ücret tazminatı’ uygulanması gerektiğini vurgulayan Bayram, bu konudaki düşüncelerini şöyle aktardı:
“Büyükşehir tazminatı hali hazırda önemli bir konu… İstanbul, Ankara ve İzmir'de yaşayanların alım güçleri diğer şehirlere kıyasla aynı seviyede değil. Büyükşehirlerde maaşınızın alım gücü kısa sürede eriyor. Bu nedenle ya büyük şehirler için ayrı bir asgari ücret belirlenmeli ya da bir tazminat uygulaması hayata geçirilmelidir. Örneğin, İstanbul'da asgari ücretle çalışan birine 5 bin TL tazminat verilmesi düşünülebilir. Çünkü büyük şehirlerde asgari ücret farkı oluşturmak, daha önce anayasa gereği reddedilmişti.”
