Çalıştığı ortamda soğuk nedeniyle işten ayrılan bir işçinin başvurusu üzerine Yargıtay önemli bir karar aldı. Bu karara göre işvereni çalışanına tazminat ödeyecek. BirGün'ün haberine göre, eğer işyerinde yeterli ısınma şartları yoksa, çalışan iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshederek kıdem tazminatını talep edebilecek. Yargıtay, değerlendirmesinde bir iş yerinde yönetici yardımcısı olarak görev yapan işçinin, zamanla artan iş yükü ve yetersiz fiziksel koşullar karşısında zorlandığını belirtti.
ÖNLEM ALINMADI
Dava dosyasında, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmadığı, işverenin ısınma koşullarını düzeltmediği ve çalışanların kış aylarında kendi çabalarıyla ısınmaya çalıştığı belirtilerek, bu durumun sağlık sorunlarına neden olduğu tespit edildi. Bu koşullar nedeniyle sık sık hastalanan ve sağlık durumu kötüleşen çalışanın, işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği, fakat herhangi bir önlem alınmadığı vurgulandı.
KIDEM TAZMİNATI ALACAK
Yerel mahkeme, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığı için kıdem tazminatı talebini reddetti. Ancak dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını iptal ederek çalışanın haklı olduğuna hükmetti. Tanık ifadelerinde 'iş yerinin son derece soğuk' olduğunun açıkça belirtilmesi, Yargıtay tarafından güçlü bir delil olarak kabul edildi. Mahkeme, bu şekildeki bir ayrılığın 'istifa' değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle meydana gelen haklı bir fesih olduğuna karar verdi.
