DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılan açıklamada, Buca Belediyesi’nde kamuoyunun da bildiği ve işçileri mağdur ettiği belirtilen “şirkete iade” uygulamasına ilişkin bir açıklama yayımladı. Açıklamada, söz konusu uygulamanın hiçbir yasal dayanağı bulunmadığı, işçileri yıldırmak, korkutmak ve görevlerinden uzaklaştırmak amacıyla kullanıldığı ifade edildi.
Sendika açıklamasında, bu tür uygulamaların işçilerin anayasal haklarını ve yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesini yok saydığı, bunun da açık bir baskı ve tehdit aracı haline getirildiği vurgulandı. Basına da yansıyan ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde sonlandırıldığı belirtilen benzer uygulamaların Buca Belediyesi’nde hayata geçirilmesinin kabul edilemez olduğu dile getirildi.
DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube Yönetim Kurulu’ndan konuyla ilgili yapılan açıklama şu şekilde:
“İzmir kamuoyunun bildiği, işçinin acısını çektiği, hiçbir yasal zemini olmayan ama inatla ve ısrarla işçiyi yıldırmak, korkutmak ve pes ettirmek için uygulanan garabet, yasadışı, hiçbir hukuki altyapısı olmayan, işçiyi şirkete iade ederek yapılan bu uygulamayı Buca Belediyesi’nde gündeme getirmek ve işçiyi bununla tehdit etmek hiçbir şekilde kabul edilemez; kabul edilmeyecektir.
İŞÇİYE YÖNELİK YILDIRMA VE HAK İHLALİ İDDİASI
Bu garabet sistemle sadece işçiye zulüm edilmekte; işçinin yasal ve anayasal bütün hakları ve işyerinde varlığını ortaya koyan toplu iş sözleşmesini yok sayan bu uygulama bir tehdit ve yıldırma aracıdır.
İZMİR’DE SONLANDIRILAN UYGULAMANIN BUCA’DA HAYATA GEÇİRİLMESİ ELEŞTİRİSİ
Basında yansıyan ve Büyükşehir’de son verilen bu uygulamayı Buca’da hayata geçirmek, sosyal demokrat değerlere sığmayan, tamamen keyfi bir uygulamadır.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE DİSİPLİN MEKANİZMASI VURGUSU
Örgütlü olduğumuz işyerlerinde toplu sözleşmeler ortadadır. Yanlış yapan, işyerinde sorun ve sıkıntı yaratan, çalışmayan, sözleşme kurallarına uymayan işçiler disiplin kuruluna sevk edilir ve alacakları cezalar burada belirlenir. Bir işçi ile ilgili herhangi bir şikayet varsa gereken yasal işlemler bellidir.
3 ÜYENİN ŞİRKETE İADE EDİLMESİNE TEPKİ
Bu sebeple Buca Belediyesi’nde 3 üyemizin hiçbir gerekçe gösterilmeden şirkete iade edilmesi kabul edilebilir bir durum değildir. Bahse konu üyelerimiz, zamanında işini yapan, verilen görevleri yerine getiren, görevlendirildikleri yerlere giden işçilerdir. Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında olan işçilerin bu şekilde cezalandırılmaları hiçbir hukuksal zemine oturmamaktadır.
HUKUKİ SÜREÇ VE TOPLU SÖZLEŞMEYE UYUM ÇAĞRISI
Bu tür uygulamalara derhal son verilmeli ve yapılacak işlemler yasal zemine ve sözleşme kurallarına göre yapılmalıdır.”
