TÜM BEL-SEN İzmir 1 No'lu Şube, ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan sendika üyesi kadrolu müdürlere yönelik uygulamalara dair bir açıklama yaptı.
Yapılan yazılı açıklamada, disiplin soruşturması olmaksızın ve somut hukuki gerekçelerin ortaya konmadan bazı müdürlerin görevden alındığı ve kadrolarının düşürüldüğü iddia edildi.
Sendika, bazı üyelerle ilgili olarak disiplin suçu tespit edilmediği halde sübjektif değerlendirmelerle süreçlerin başlatıldığını ileri sürdü. Henüz sonuçlanmamış işlemlerin gerekçe gösterilerek uygulanmaya konulduğu belirtilen açıklamada, bu uygulamanın masumiyet karinesi ile hukuki güvenlik ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.
“Hukuka Uygun Değil”
TÜM BEL-SEN İzmir 1 No'lu Şube, idari işlemlerin sebep, şekil, yetki, konu ve amaç unsurlarının hukuka uygun olması gerektiğini hatırlattı. Yapılan işlemlerin, bu unsurların birden fazlası bakımından hukuka aykırı olduğu belirtildi.
“Yargı Dâhil Her Türlü Başvuru Yapılacak”
ESHOT Genel Müdürlüğüne, söz konusu işlemleri geri almaya ve Anayasa ile ilgili mevzuata uygun davranmaya davet eden TÜM BEL-SEN İzmir 1 No'lu Şube, her türlü yargı yoluna başvuracaklarını ifade etti.
Açıklamanın tam metninde şu ifadeler yer aldı:
ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan ve sendikamız üyesi kadrolu müdürlerin, herhangi bir disiplin soruşturması yapılmadan, somut, objektif ve hukuki bir gerekçe gösterilmeksizin görevlerinden alınarak kadrolarının düşürülmesi işlemi; hukuka, mevzuata ve yerleşik yargı içtihatlarına açıkça aykırıdır.
Bazı sendikamız üyesi kadrolu müdürler hakkında somut bir disiplin suçu ortaya konmaksızın, sübjektif değerlendirmelere dayanarak ve soruşturma izlenimi yaratılarak başlatılan süreçlerin, fiilen kadrolarının düşürülmesine gerekçe üretildiği görülmektedir. Henüz sonuçlanmamış, hukuki anlamda disiplin soruşturması niteliği taşımayan bu süreçlerin, bir yaptırım aracı olarak kullanılması; masumiyet karinesine, hukuki güvenlik ilkesine ve kamu yönetiminde ölçülülük esasına açıkça aykırıdır.
Ayrıca, görevlerinden alınan sendika üyelerinin yeni görevlendirildikleri birimlerin ikametgâh adreslerine uzak yerlerden seçildiği; bazı görevlendirmelerin düzenli bir toplu taşıma imkanı dahi bulunmayan noktalara yapıldığı görülmektedir. Hedef gösterdikleri alanlarda fiilen çalışabilecekleri bir ortam sağlanmaksızın, sadece adres gösterildiği; masa, sandalye, bilgisayar gibi temel çalışma araçlarının dahi tahsis edilmediği ortaya çıkmıştır. Bu tür uygulamaların aile yaşamını, çalışma barışını ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan etkilediği ve kamu yararıyla bağdaşmadığı açıktır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere; kamu personel rejiminin temel ilkeleri; kariyer, liyakat, hukuki güvenlik ve kazanılmış hakların korunması esasına dayanır. Kadrolu bir görevin, idarenin sınırsız takdir yetkisi kapsamında keyfî olarak sona erdirilmesi mümkün değildir.
İdari işlemler; sebep, şekil, yetki, konu ve amaç unsurlarının tamamı yönünden hukuka uygun olmalıdır. Söz konusu işlem bu unsurların birden fazlası bakımından hukuka aykırıdır.
Ayrıca;
– Savunma hakkı tanınmaması,
– Gerekçenin yazılı ve denetlenebilir şekilde ortaya konulmaması,
– Ölçülülük ilkesinin gözetilmemesi,
Anayasa'nın 2. maddesinde düzenlenen hukuk devleti ilkesine ve 125. maddesinde yer alan idarenin her türlü işlem ve eyleminin yargı denetimine açık olduğu hükmüne açıkça aykırıdır.
ESHOT Genel Müdürlüğüne Çağrı
Sendikamız; üyelerimizin kazanılmış haklarını yok eden, idarenin takdir yetkisini keyfi bir hale dönüştüren bu uygulamaya karşı gerekli tüm idari ve yargısal başvuruları yapacağını kamuoyuna duyurur.
ESHOT Genel Müdürlüğü’ne;
– Hukuka aykırı bu işlemi derhal geri almaya,
– Kamu yönetiminde hukuki güvenliği zedeleyen uygulamaları sonlandırmaya,
– Anayasa ve ilgili mevzuata uygun davranmaya
davet ediyoruz.
Sendikamız, hukukun üstünlüğünü ve kamu hizmetinin sürekliliğini sağlamak için mücadelesine kararlılıkla devam edecektir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
