İzmir Büyükşehir Belediyesi, itfaiye eri alımına yönelik yeni bir ilan yayımladı. 100 personel alımı yapılacağı duyuruldu. Bu karar, Resmi Gazete’de yer aldı.
Belediyenin yaptığı açıklamaya göre, personel alımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde gerçekleştirilecek. Yeni alım ile birlikte personelin; yangın, arama kurtarma, sel ve teknik kurtarma gibi çeşitli alanlarda görev alması planlanıyor.
KPSS ŞARTI: EN AZ 60 PUAN
Adayların 2024 KPSS'den ilgili puan türlerinde en az 60 puan almış olmaları gerekmektedir. İzmir Büyükşehir Belediyesi, artan afet ve acil durum risklerine karşı müdahale kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor.
100 PERSONEL ALIMI GERÇEKLEŞECEK
İzmir Büyükşehir Belediyesi itfaiye teşkilatına 100 personel alımı gerçekleştirecek. Bu alımın 86'sı erkek, 14'ü kadın olacak. Yeni personel alımları ile İzmir İtfaiyesi’nin saha kapasitesinin artırılması ve afetlere daha hızlı müdahale edebilmesi hedefleniyor.
BAŞVURULAR MART 2026’DA ALINACAK
Adaylar başvurularını 23 Mart 2026 ile 27 Mart 2026 tarihleri arasında şahsen yapabilecekler. Başvurular, İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Eğitim Şube Müdürlüğü (Buca / Şirinkapı) adresinde kabul edilecek. Posta veya e-posta yoluyla yapılan başvurular ise geçerli sayılmayacak.
KİMLER BAŞVURU YAPABİLİR?
İtfaiye eri alımına başvuracak adayların;
- Türk vatandaşı olmaları
- Kamu haklarından mahrum olmamaları
- KPSS şartını sağlamaları
- En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmaları
- Sağlık ve fiziksel yeterlilik şartlarını taşımaları
- Erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boy şartını sağlamaları
- 30 yaşını doldurmamış olmaları
Ayrıca, ilgili spor, afet yönetimi ve beden eğitimi gibi lisans programlarından mezuniyet şartı aranmaktadır.
SINAV SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?
Başvuruların ardından adaylar KPSS puanlarına göre sıralanacak. Her kadro için boş kontenjanın 5 katı aday sözlü ve uygulamalı sınava davet edilecektir.
Sınavda, sözlü sınav %40, uygulamalı sınav %60 oranında etkili olacak. Başarı elde edebilmek için en az 60 puan alınması zorunludur.
