İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediye iştiraklerinde yaşanan toplu iş sözleşmesi krizine dair sosyal medya üzerinden açıklamalarda bulundu. Tugay, zorunlu işten çıkarmaların önüne geçebilmek adına işveren maliyetlerini artıran iki primin kaldırılması gerektiğini vurguladı.
Tugay’dan Tekrar Vurgulama: Ek Zam ve Primler Kaldırılsın, İşten Çıkarmalar Sonlansın
Tugay, işçilere “işe devam” ve “sağlık raporu almama” primlerinin ödenmesinin “dürüstlük kuralına aykırı” olduğunu belirterek, böyle bir uygulamanın Türkiye’de ya da dünyada benzerinin olmadığını ifade etti.
Tugay, sosyal medya hesabında şu açıklamalarda bulundu; “Zorunlu İşten Çıkartmalara İlişkin Zorunlu Açıklama: İzdoğa, İzulaş, İzbeton şirketlerimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmelerindeki taban ücretleri emsallerine göre yüksek bulunmakta; bu sözleşmeye göre 2025 Mart ayı itibariyle %42 oranında bir zam yapılması kararlaştırılmıştır. Taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL’ye, buna bağlı aylık giydirilmiş/net ücret 100 Bin Lira’ya ve brüt ücret 160 Bin Lira’ya yükselmiştir. TİS uyarınca 2025 Eylül ayında ayrıca TÜFE nispetinde ek iyileştirme yapılması gerekecektir. İşçi başına aylık brüt maliyetin ise 180-210 Bin Lira’ya çıkması beklenmektedir. Bütün bunların belediyemiz bütçesini aşması mümkün değildir.
Öte yandan, işine düzenli gelen işçiye “işe devam primi” ve sağlık raporu almayan işçiye “özendirme primi” verilmesi, başka hiçbir şehirde ve dünyada kabul gören bir uygulama değildir. Bu durum dürüstlük kuralına aykırıdır. Mevcut koşullar, diğer iştiraklerdeki işçilerimizin ve bağlı oldukları sendikaların, benzer ücretlerin kendileri için de uygulanmasını talep etmelerine yol açmaktadır.
Yüksek ücret artışları, belediyemizin bütçesini ve kaynaklarını zorlamaktadır. Toplu iş sözleşmesindeki anlaşmazlıkların devam etmesi durumunda işçi sayısının azaltılması zorunlu olan bir sonuç olarak ortaya çıkacaktır. Belediye-İş yetkilileri ile yapılan görüşmelerde, sözleşmedeki yüksek ücret artışlarının geri alınmayacağı ve teşvik primlerinden vazgeçilmeyeceği belirtilmiştir.
Sendika yetkililerinin, üye işçilerimize karşın büyük tazminat davaları açacakları ve bu davaları kazanacakları yönünde iddiaları gündeme gelmektedir. İşçilerimize ve Belediye-İş Yetkililerine tekrar çağrıda bulunmak istiyoruz:
a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın.
b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik priminin kaldırılmasını talep ediyoruz. Diğer tüm çalışanlarımız ile sendikalarımızın gerçekleştirdiği fedakarlıklara saygı gösterin ve nihayetinde Belediyemizin işlerliğine katkı sağlayın. Bu şartla zorunlu işten çıkarmaların önüne geçelim. Aksi takdirde, zorunlu olarak toplu işten çıkarmaların süreceği açıktır.”
