Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Zammın Detayları Açıklandı!

Türkiye'nin önde gelen kamu görevlileri konfederasyonlarından Memur-Sen, 1 Ağustos'ta başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde, kamu çalışanları ve emeklilerini kapsayan zam tekliflerini kamuoyuna duyurdu. Bu teklif, yaklaşık 4 milyon memur ve 2 milyondan fazla memur emeklisini etkileyecek. Öneri kapsamında 2026 yılının ilk yarısı için 10 bin TL taban aylık zammı, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oranında zam belirtilirken, temmuz ayı itibarıyla da yüzde 20 ek zam talep edildi. 2027 yılı için ise 7 bin 500 TL taban aylık artışı ve yüzde 20 oranında maaş zammı istendi.

Milyonlarca memur ve memur emeklisini ilgilendiren bu toplu iş sözleşmesi, 1 Ağustos ile 31 Ağustos tarihleri arasında ele alınacak.

Memur-Sen, 2026 yılı için 6'şar aylık dönemler itibarıyla 10 bin TL taban aylık zammı, yüzde 10 refah payı ve temmuz ayı itibarıyla yüzde 20 zam olmak üzere toplamda yüzde 88 artış önerisinde bulundu.

2027 yılı için ise 6'şar aylık dönemlerde 7 bin 500 TL taban aylık zammı ve yüzde 20 oranında zam ile temmuz ayına kadar yüzde 15 ek zam önermekte, toplamda yüzde 46 artış talep edilmektedir.

Sosyal ve Özlük Haklarla İlgili Talepler

Memur-Sen'in sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, 8. Dönem Toplu Sözleşme teklifleri aşağıdaki gibi sıralandı:

“Enflasyon farkının, dönemsel artışları geçtiği aydan itibaren ve 2 puan artırımlı olarak ödenmesini talep ediyoruz. Toplu Sözleşme İkramiyesi aylık 2 bin 925 TL olarak belirlenmesini istiyoruz. Kamu görevlilerine aylık 17 bin 600 TL kira yardımı yapılmasını talep ediyoruz. 7. Dönemde karar altına alınan 1. Dereceye gelenlere 3600 Ek Gösterge hakkını istiyoruz. Eş yardımının 11 bin 710 TL'ye, çocuk yardımının, 2 çocuğa kadar her çocuk için 5 bin 850 TL'ye, 3 ve üzeri çocuk için 8 bin 780 TL'ye çıkarılmasını talep ediyoruz.

Dini Bayramlarda kamu görevlileri ve emeklilerine 23 bin 410 TL dini bayram ikramiyesi ödenmesini istiyoruz. Gelir vergisinin yüzde 15'e sabitlenmesini talep ediyoruz. Kamu görevlilerine ilave 1 derece verilmesini istiyoruz. Son olarak, 2005 yılında çıkarılan disiplin cezası affının belirli şartlarda yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının belirli periyotlarla yapılmasını istiyoruz.

Doğum Yardımının 11 bin 710 TL, evlenme yardımının 55 bin 600 TL, ölüm yardımının ise iki katı olarak ödenmesini talep ediyoruz. Giyecek Yardımının her yıl 17 bin 600 TL, Yiyecek Yardımının günlük 235 TL olarak verilmesini istiyoruz. Kıdem Aylığı hesabındaki gösterge rakamının 100'e yükseltilmesini ve 25 yıllık süre sınırlamasının kaldırılmasını talep ediyoruz.

Ücretli Doğum İzinlerinin Uzatılması Talebi

Merkez-taşra ayrımı olmaksızın tüm kamu görevlilerine servis hizmeti sağlanması, ücretsiz kreş hizmeti sunulması ve sunulamayan yerlerde her çocuk için 8 bin 780 TL kreş yardımı verilmesi istenilmektedir. İş-aile uyumu için ücretli doğum izninin 60 haftaya çıkarılması ve süt izin sürelerinin uzatılması talep edilmiştir. Ayrıca, engelli kamu görevlilerine yönelik erişilebilirlik uygulamaları ve pozitif yükümlülüklerin hayata geçirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Genel İdari Hizmetler sınıfında yer alan personelin ek ödeme oranlarında 5 bin 560 TL, Yardımcı Hizmetleri sınıfındaki personelin ek ödeme oranlarında ise 4 bin 450 TL artış yapılması talep ediliyor. Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personelin unvanlarına göre Teknik Hizmetler Sınıfına veya Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesi önerilmektedir. Mühendislerin ve Teknik Hizmetler Sınıfındaki personelin Ek Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı puanlarının artırılması gerektiği ifade edilmiştir. Şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, veteriner hekim gibi unvanlara sahip idarecilerin mali haklarının yeniden belirlenmesi ve sorumluluk ilavesi ödenmesi talep edilmektedir.

Kamu görevlilerine, emeğin gerçek değeri üzerinden fazla çalışma ve harcırah ödenmesi talep ediliyor. Emekli kamu görevlilerinin mali haklarının iyileştirilmesi ve görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın kapatılması istenilmektedir. Ayrıca, 7. Dönemde karar altına alınan uluslararası normlarla uyumlu örgütlenme, toplu pazarlık ve grev hakkını içeren 4688 Sayılı Kanun'un bir an önce hayata geçirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.”